L’idéal de solidarité entre étudiants est un des deux piliers de S&A. C’est pour cela que S&A a lancé une enquête sociale récemment, qui est encore en cours, et qui nous permettra de savoir quelle est la situation à l’heure actuelle. Combien y a-t-il d’étudiants salariés ? De personnes en rupture familiale ? Nous pensons qu’il est primordial de prendre en compte ces situations à l’IEP.
- Nous sommes donc opposés à la hausse des frais, et même aux frais de scolarité tout court
- Faire pression pour que certains postes au sein de l’administration ou de services aux étudiants soient ouverts à des étudiants de l’IEP. Pour un étudiant salarié, le fait de pouvoir travailler sur place constitue une aide.
- Permettre aux étudiants obligés d’être salariés de demander des changements d’emploi du temps si leur emploi du temps est incompatible avec leurs obligations professionnelles
- Nous souhaitons une meilleure communication au sujet des procédures d’aide aux étudiants, comme l’exonération discrétionnaire des frais de scolarité
- Scinder la CVE en 2 : une Commission Aides Sociales (CAS) et une Commission Vie Associative et Etudiante (CVAE) pour ne pas engorger la CVE [Objectif atteint !]
- Renforcer les accords avec le CROUS sur l’hébergement des étudiants étrangers en prenant en compte les critères sociaux
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